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企业养老金/退休计划
纵观日本的公共养老金状况，少子老龄化、人口减少不断推进，代际赡养体系陷入困境。公共养老金的领取年龄不断提高，公共养老金制度越来越不稳定。鉴于社会保障和就业模式的环境变化，依法建立的补充公共养老金的资助制度越来越有必要加强
因此，从2020年4月起，日立汽车运输集团将可以根据每位员工的生活计划来使用。补充公共养老金的资助体系推出（选择性固定缴款养老金计划）。
*固定缴款养老金：D .精致的C。贡献→以下“直流缩写为
日立汽车运输集团的养老金和退休计划
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日立汽车运输集团的养老金和退休金制度是公共养老金（A/B）+养老金/退休计划 (C)将包括
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公共养老金，提高了开始付款的年龄，从 65 岁开始可以领取付款变成。
养老金和退休金制度示意图
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未来收到的金额将根据投资业绩而变化。
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如果您更换工作，您可以将您的养老金资产免税转移到企业 DC 或个人 DC。 （个人型DC是收费的，由个人支付）
使用养老金/退休金制度的优点
作为一个为退休后的生活费用做准备的自助系统，用户数量正在不断增加，同时享受可观的税收优惠。
按实际价值计算，每月费用为 11,620 日元
每月可以节省16,000日元。
因为···
每月储蓄16,000日元的情况
[例：50岁，年收入400万日元]
储备金额（1 年）
192,000日元
社会保险费+税收的减免效果（1 年）
52,556日元
实际负担
139,444日元
192,000÷139,444=1.376
实际收益率 37.6%
累积缓解效果 是788,340日元
（15岁至65岁）
[如果在新制度下每月累积10,000日元，持续5年]
10,000日元×12个月×5年=60万日元......A
[如果您不使用新系统并在银行等处存钱]
10,000日元 - 3,400日元（税+社会保险）×12个月×5年=396,000日元.....B
新体制下更好积累204,000日元(A-B)好交易。
此外，如果有投资利润，该数额也会被加上。
养老金和退休计划摘要
累计缴费免税，不计入社会保险费计算。
系统运行费用由公司承担
原则上65岁就可以领取。
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